Проблемы мотивации персонала
   
ГЛАВНАЯ ОБО МНЕ СТАТЬИ ТВОРЧЕСТВО КНИГИ КОНТАКТЫ

Проблемы мотивации персонала

Проблемы мотивации персонала Управленческая среда часто поднимает на обсуждение проблемы мотивации. Каждый руководитель мечтает о том, чтобы его команду организовывал энтузиазм, а не подчинение, чтобы персонал действовал не только в рамках своих формальных обязанностей, но и видел смысл в проявлении инициативы.

Зарубежная практика доказала очевидные вещи: низкая зарплата, отсутствие перспектив карьерного роста и условий для самореализации, казарменная дисциплина, система штрафных взысканий и конфликты внутри коллектива – приводят к снижению эффективности труда. К тому же никто не отменял забастовки и саботаж.

Многие руководители, конечно, с завистью смотрят на китайскую производительность труда и её низкую себестоимость, но таким людям не мешало бы вспомнить события 1917 года.

Даже в нашей стране, каждый нормальный человек способен адекватно расставить приоритеты. Работать двадцать лет на квартиру и купить гараж к пенсии – вряд ли есть люди, которых вдохновляет такой образ будущего. Каждый рабочий день – это кусочек жизни, который субъект коммерческой деятельности покупает у человека. Не стоит ожидать, что выполняя рутинную работу в ужасных условиях за минимальный оклад – человек будет проявлять рвение и исполнительность.

Люди нуждаются в комфортных условиях труда, теплых деловых отношениях и нормальной, индексируемой заработной плате. Как правило, уже только этого достаточно многим, чтобы видеть своё место на предприятии вперед на многие годы.
Даже рутинная работа обретает смысл в глазах исполнителя, если по завершению его ждёт адекватная оплата.

Человека всегда мотивируют перспективы, выполнение обещаний, ответственность руководства и уважение к труду. Если присутствует всё это, даже возможность более высокооплачиваемого трудоустройства не заставит его оставить место работы.

В нашей стране на всех уровнях процветает коррупция, воровство и блат – всё это пережитки восточной деспотии. Европейские ценности, возникшие под влиянием революций и компромиссов буржуазии с профсоюзным движением – медленно проникают в Российское общество, но в больших городах международный обмен сыграл уже свою положительную роль и сильно изменил облик взаимоотношений между руководством и персоналом.

Российский бизнес с трудом начинает понимать, что без должного внимания к интересам рабочего коллектива невозможна конкурентная борьба за сегменты рынка и эффективное взаимодействие с потребителем, что он сам не меньше заинтересован в квалифицированных специалистах, чем они в нём, и что в современном мире жесткое централизованное управление возможно лишь в небольших компаниях.

Подписаться на новые статьи Подписаться на новые статьи

  Оставьте комментарий!
  Похожие статьи
Блог – ваш рупор в Интернете
Блог – ваш рупор в Интернете
Почему стоит создавать блоги и как это помогает в развитии бизнеса
Freelance: свобода в работе
Freelance: свобода в работе
Почему стоит заниматься фрилансом
Как открыть фирму по грузоперевозкам?
Как открыть фирму по грузоперевозкам?
В статье описаны рекомендации по созданию фирмы и ее развитию
Как открыть точку быстрого питания?
Как открыть точку быстрого питания?
В статье описаны рекомендации по организации пункта быстрого питания
Культура
Книги и Литература
Интернет
Финансы
Спорт
Туризм
Товары
История
Мистика
Отношения
Семья
Ремонт
Игры
Мода
Медицина
Кулинария
Государство
Авто
Увлечения
Психология
Дизайн
Разное
Наука
Образование
ПнВтСрЧтПтСбВс
Может заинтересовать
Чай из имбиря
Снежинки из бумаги: шаблоны для вырезания
Содержание рассказа А.Н.Рыбакова "Кортик"
Содержание сказки Шарля Перро "Золушка"
Статистика

Индекс цитирования


© gfom.ru, Глеб Фомин, Культура, Искусство, Философия, 2019