Правила приема и увольнения для пенсионеров
   
ГЛАВНАЯ ОБО МНЕ СТАТЬИ ТВОРЧЕСТВО КНИГИ КОНТАКТЫ

Правила приема и увольнения для пенсионеров

Правила приема и увольнения для пенсионеров Граждане, трудоустраивающиеся на работу в пенсионном возрасте, в обязательном порядке заключают с работодателем договор. Это может быть стандартный документ с неопределенным сроком действия, договор срочного исполнения или гражданско-правовой формы, в зависимости от индивидуальных критериев.
Для заключения этого документа между двумя сторонами (работодатель и пенсионер) необходим личный паспорт гражданина, его трудовая книжка, свидетельство о пенсионном страховании, а также военный билет.
Если гражданин пенсионного возраста претендует на должность определенного специалиста, он обязан предоставить документ, указывающий о наличии подходящего под выбранную вакансию образования. Если в трудовой указан стаж работы на аналогичной должности, шансы на получение желаемой должности заметно увеличиваются!
Договор срочного типа, чаще всего оформляется при трудоустройстве на работу сезонного характера. Если в этот период нанятый сотрудник работает сверхурочно (на праздники и в выходные дни), ему полагается компенсация или добавка к заработной плате. Также он имеет законное право на отпуск, на законном основании трудового соглашения. Данный документ составляется по взаимному согласию двух заинтересованных сторон.
Если работник продолжает профессиональную деятельность сверх указанной в договоре даты, работодатель обязан составить повторный договор аналогичного вида. В дальнейшем, этот документ приобретает бессрочный характер.
На некоторые должности принимаются исключительно здоровые люди. Так, например, устроиться гардеробщиком в медицинское учреждение можно только при наличии медицинской книжки. Таким образом, пенсионеру необходимо предъявить потенциальному работодателю данный документ, свидетельствующий о нормальном состоянии здоровья.
Гражданско-правовой договор наделяет меньшими полномочиями работника, однако все важные моменты, касательно выбранной деятельности, должны обговариваться заранее между двумя сторонами. При таком договоре работодатель имеет законное право отказать в выплате больничных и отпусков. Чтобы в будущем между начальством и трудоустроенным пенсионером не появлялись конфликты и недоразумения, специалисты рекомендуют при оформлении на новую должность детально обговаривать условия работы и сумму заработной платы.
При увольнении, люди пенсионного возраста имеют идентичные права, как и граждане более молодой возрастной категории. Им выплачивается выходное пособие, сумма зависит от среднестатистической зарплаты пенсионера до сокращения. Эти выплаты осуществляются в течение 2-3 месяцев, не более. За этот период, пенсионер может вновь найти подходящую вакансию для повторного трудоустройства.

Подписаться на новые статьи Подписаться на новые статьи

  Оставьте комментарий!
  Похожие статьи
Блог – ваш рупор в Интернете
Блог – ваш рупор в Интернете
Почему стоит создавать блоги и как это помогает в развитии бизнеса
Freelance: свобода в работе
Freelance: свобода в работе
Почему стоит заниматься фрилансом
Как открыть фирму по грузоперевозкам?
Как открыть фирму по грузоперевозкам?
В статье описаны рекомендации по созданию фирмы и ее развитию
Как открыть точку быстрого питания?
Как открыть точку быстрого питания?
В статье описаны рекомендации по организации пункта быстрого питания
Культура
Книги и Литература
Интернет
Финансы
Спорт
Туризм
Товары
История
Мистика
Отношения
Семья
Ремонт
Игры
Мода
Медицина
Кулинария
Государство
Авто
Увлечения
Психология
Дизайн
Разное
Наука
Образование
ПнВтСрЧтПтСбВс
Может заинтересовать
Настройка батареи ноутбука
Беременная за рулем
Как поздравить свою дочь на свадьбе?
Крем против акне
Статистика

Индекс цитирования


© gfom.ru, Глеб Фомин, Культура, Искусство, Философия, 2019