Правила приема и увольнения для пенсионеров
   
ГЛАВНАЯ ОБО МНЕ СТАТЬИ ТВОРЧЕСТВО КНИГИ КОНТАКТЫ

Правила приема и увольнения для пенсионеров

Правила приема и увольнения для пенсионеров Граждане, трудоустраивающиеся на работу в пенсионном возрасте, в обязательном порядке заключают с работодателем договор. Это может быть стандартный документ с неопределенным сроком действия, договор срочного исполнения или гражданско-правовой формы, в зависимости от индивидуальных критериев.
Для заключения этого документа между двумя сторонами (работодатель и пенсионер) необходим личный паспорт гражданина, его трудовая книжка, свидетельство о пенсионном страховании, а также военный билет.
Если гражданин пенсионного возраста претендует на должность определенного специалиста, он обязан предоставить документ, указывающий о наличии подходящего под выбранную вакансию образования. Если в трудовой указан стаж работы на аналогичной должности, шансы на получение желаемой должности заметно увеличиваются!
Договор срочного типа, чаще всего оформляется при трудоустройстве на работу сезонного характера. Если в этот период нанятый сотрудник работает сверхурочно (на праздники и в выходные дни), ему полагается компенсация или добавка к заработной плате. Также он имеет законное право на отпуск, на законном основании трудового соглашения. Данный документ составляется по взаимному согласию двух заинтересованных сторон.
Если работник продолжает профессиональную деятельность сверх указанной в договоре даты, работодатель обязан составить повторный договор аналогичного вида. В дальнейшем, этот документ приобретает бессрочный характер.
На некоторые должности принимаются исключительно здоровые люди. Так, например, устроиться гардеробщиком в медицинское учреждение можно только при наличии медицинской книжки. Таким образом, пенсионеру необходимо предъявить потенциальному работодателю данный документ, свидетельствующий о нормальном состоянии здоровья.
Гражданско-правовой договор наделяет меньшими полномочиями работника, однако все важные моменты, касательно выбранной деятельности, должны обговариваться заранее между двумя сторонами. При таком договоре работодатель имеет законное право отказать в выплате больничных и отпусков. Чтобы в будущем между начальством и трудоустроенным пенсионером не появлялись конфликты и недоразумения, специалисты рекомендуют при оформлении на новую должность детально обговаривать условия работы и сумму заработной платы.
При увольнении, люди пенсионного возраста имеют идентичные права, как и граждане более молодой возрастной категории. Им выплачивается выходное пособие, сумма зависит от среднестатистической зарплаты пенсионера до сокращения. Эти выплаты осуществляются в течение 2-3 месяцев, не более. За этот период, пенсионер может вновь найти подходящую вакансию для повторного трудоустройства.

Подписаться на новые статьи Подписаться на новые статьи

  Оставьте комментарий!
  Похожие статьи
Блог – ваш рупор в Интернете
Блог – ваш рупор в Интернете
Почему стоит создавать блоги и как это помогает в развитии бизнеса
Freelance: свобода в работе
Freelance: свобода в работе
Почему стоит заниматься фрилансом
Как открыть фирму по грузоперевозкам?
Как открыть фирму по грузоперевозкам?
В статье описаны рекомендации по созданию фирмы и ее развитию
Как открыть точку быстрого питания?
Как открыть точку быстрого питания?
В статье описаны рекомендации по организации пункта быстрого питания
Культура
Книги и Литература
Интернет
Финансы
Спорт
Туризм
Товары
История
Мистика
Отношения
Семья
Ремонт
Игры
Мода
Медицина
Кулинария
Государство
Авто
Увлечения
Психология
Дизайн
Разное
Наука
Образование
ПнВтСрЧтПтСбВс
Может заинтересовать
Меховые шапки
Удивительный и непредсказуемый Белград
Здоровое питание беременной женщины
Перманентный макияж
Статистика

Индекс цитирования


© gfom.ru, Глеб Фомин, Культура, Искусство, Философия, 2019