Как стать хорошим руководителем?
   
ГЛАВНАЯ ОБО МНЕ СТАТЬИ ТВОРЧЕСТВО КНИГИ КОНТАКТЫ

Как стать хорошим руководителем?

Как стать хорошим руководителем? На первый взгляд кажется, что директор - это должность, о которой мечтает любой разумный человек. Однако не многие знают, что грамотному руководителю нужно предусмотреть мельчайшие детали, чтобы крепко держаться на своей должности и завоевать любовь сотрудников. Грозные и вечно недовольные начальники вызывают только презрение, которое, как правило, происходит за глазами. Они в любой момент готовы бросить занимаемую должность, если последует более выгодное предложение.Но если вам хочется, чтобы сотрудники компании по-настоящему ценили ваш лидерский характер и искренне хотели найти общий язык, не распуская сплетни, придется немало постараться. Эти рекомендации обязательно помогут вам стать достойным руководителем, которого будут уважать и поддерживать во всех начинаниях.
1. Не пользуйтесь своей властью, выражая явную неприязнь к сотрудникам, занимающим низшие должности.
К сожалению, не только молодые руководители переживают свою звездную болезнь. Существуют и такие кадры, которые десятилетиями занимают высокое положение и каждый раз пускают недоброжелательные взгляды в сторону мелких рыбок своей компании. Унижая людей, которые работают на вас и пытаются максимально увеличить бюджет компании, вы настраиваете против себя. В жизни бывают непредвиденные ситуации, когда даже самые крепко стоящие чиновники громко падают. Учитывайте, что такое может произойти с вами, в данном случае будет просто необходима поддержка тех самых мелких сошек.
2. Не выполняйте работу за сотрудников своей фирмы.
Итак, вы уже поняли, что звездная болезнь настраивает против вас и увеличивает количество недоброжелателей, но не стоит сразу же смягчать пыл и помогать всем без исключения. Сотрудники могут воспользоваться вашей добротой и неплохо расслабиться. Слишком мягкие начальники не могут выработать дисциплины, а это значит лишь одно - убытки. Каждый работник обязан выполнять дневной план, а если же он с ним не справляется - найдите нового сотрудника. Не нужно браться за ту работу, выполнение которое не входит в ваши обязанности.
3. Не имейте любимчиков.
Конечно же, в офисе есть работники, которые заслуживают наибольшего уважения со стороны начальника своим усердием и ответственностью. Однако - это не повод, чтобы постоянно выделять одного любимчика и назначать ему премии, не обращая внимание на заслуги других сотрудников. Пусть их достоинства во много раз ниже - мотайте себе на ус. Не перехваливайте лидера, вызывая неодобрение не только к себе, но и негативное отношение к этому самому сотруднику.
4. Не заводите любовных отношений с человеком, который на вас работает.
К огромному сожалению, даже самая крепкие романтические отношения имеют свойство заканчиваться. Особенно это касается служебных романов, которые в большинстве случаев изначально обречены на провал. Вам будет тяжело работать с человеком, который знает гораздо больше остальных о вашей личной жизни, а увольнять добропорядочного сотрудника будет просто несправедливо.

Подписаться на новые статьи Подписаться на новые статьи

  Оставьте комментарий!
  Похожие статьи
Блог – ваш рупор в Интернете
Блог – ваш рупор в Интернете
Почему стоит создавать блоги и как это помогает в развитии бизнеса
Freelance: свобода в работе
Freelance: свобода в работе
Почему стоит заниматься фрилансом
Как открыть фирму по грузоперевозкам?
Как открыть фирму по грузоперевозкам?
В статье описаны рекомендации по созданию фирмы и ее развитию
Как открыть точку быстрого питания?
Как открыть точку быстрого питания?
В статье описаны рекомендации по организации пункта быстрого питания
Культура
Книги и Литература
Интернет
Финансы
Спорт
Туризм
Товары
История
Мистика
Отношения
Семья
Ремонт
Игры
Мода
Медицина
Кулинария
Государство
Авто
Увлечения
Психология
Дизайн
Разное
Наука
Образование
ПнВтСрЧтПтСбВс
Может заинтересовать
Как работать с яндекс директ
Какую одежду выбрать для дома?
В ресторане. Блок.
Бывает ли дружба после любви?
Статистика

Индекс цитирования


© gfom.ru, Глеб Фомин, Культура, Искусство, Философия, 2019