Как стать хорошим руководителем?
   
ГЛАВНАЯ ОБО МНЕ СТАТЬИ ТВОРЧЕСТВО КНИГИ КОНТАКТЫ

Как стать хорошим руководителем?

Как стать хорошим руководителем? На первый взгляд кажется, что директор - это должность, о которой мечтает любой разумный человек. Однако не многие знают, что грамотному руководителю нужно предусмотреть мельчайшие детали, чтобы крепко держаться на своей должности и завоевать любовь сотрудников. Грозные и вечно недовольные начальники вызывают только презрение, которое, как правило, происходит за глазами. Они в любой момент готовы бросить занимаемую должность, если последует более выгодное предложение.Но если вам хочется, чтобы сотрудники компании по-настоящему ценили ваш лидерский характер и искренне хотели найти общий язык, не распуская сплетни, придется немало постараться. Эти рекомендации обязательно помогут вам стать достойным руководителем, которого будут уважать и поддерживать во всех начинаниях.
1. Не пользуйтесь своей властью, выражая явную неприязнь к сотрудникам, занимающим низшие должности.
К сожалению, не только молодые руководители переживают свою звездную болезнь. Существуют и такие кадры, которые десятилетиями занимают высокое положение и каждый раз пускают недоброжелательные взгляды в сторону мелких рыбок своей компании. Унижая людей, которые работают на вас и пытаются максимально увеличить бюджет компании, вы настраиваете против себя. В жизни бывают непредвиденные ситуации, когда даже самые крепко стоящие чиновники громко падают. Учитывайте, что такое может произойти с вами, в данном случае будет просто необходима поддержка тех самых мелких сошек.
2. Не выполняйте работу за сотрудников своей фирмы.
Итак, вы уже поняли, что звездная болезнь настраивает против вас и увеличивает количество недоброжелателей, но не стоит сразу же смягчать пыл и помогать всем без исключения. Сотрудники могут воспользоваться вашей добротой и неплохо расслабиться. Слишком мягкие начальники не могут выработать дисциплины, а это значит лишь одно - убытки. Каждый работник обязан выполнять дневной план, а если же он с ним не справляется - найдите нового сотрудника. Не нужно браться за ту работу, выполнение которое не входит в ваши обязанности.
3. Не имейте любимчиков.
Конечно же, в офисе есть работники, которые заслуживают наибольшего уважения со стороны начальника своим усердием и ответственностью. Однако - это не повод, чтобы постоянно выделять одного любимчика и назначать ему премии, не обращая внимание на заслуги других сотрудников. Пусть их достоинства во много раз ниже - мотайте себе на ус. Не перехваливайте лидера, вызывая неодобрение не только к себе, но и негативное отношение к этому самому сотруднику.
4. Не заводите любовных отношений с человеком, который на вас работает.
К огромному сожалению, даже самая крепкие романтические отношения имеют свойство заканчиваться. Особенно это касается служебных романов, которые в большинстве случаев изначально обречены на провал. Вам будет тяжело работать с человеком, который знает гораздо больше остальных о вашей личной жизни, а увольнять добропорядочного сотрудника будет просто несправедливо.

Подписаться на новые статьи Подписаться на новые статьи

  Оставьте комментарий!
  Похожие статьи
Блог – ваш рупор в Интернете
Блог – ваш рупор в Интернете
Почему стоит создавать блоги и как это помогает в развитии бизнеса
Freelance: свобода в работе
Freelance: свобода в работе
Почему стоит заниматься фрилансом
Как открыть фирму по грузоперевозкам?
Как открыть фирму по грузоперевозкам?
В статье описаны рекомендации по созданию фирмы и ее развитию
Как открыть точку быстрого питания?
Как открыть точку быстрого питания?
В статье описаны рекомендации по организации пункта быстрого питания
Культура
Книги и Литература
Интернет
Финансы
Спорт
Туризм
Товары
История
Мистика
Отношения
Семья
Ремонт
Игры
Мода
Медицина
Кулинария
Государство
Авто
Увлечения
Психология
Дизайн
Разное
Наука
Образование
ПнВтСрЧтПтСбВс
Может заинтересовать
Как помочь алкоголику?
Ресурсы океана. Металлоносные осадки
Сухой кашель у ребенка
Мясной рулет с начинкой
Статистика

Индекс цитирования


© gfom.ru, Глеб Фомин, Культура, Искусство, Философия, 2019