Работа – это одна из самых больших ценностей каждой личности. Она позволяет обеспечивать себе полноценную жизнь, к тому же, труд имеет социальную направленность. Государство стремится всех обеспечить работой. Здоровый человек без проблем может найти подходящее место, но существует ряд категорий населения, которые имеют сложности при устройстве на работу, например, инвалиды. Они могут работать с некоторыми исключениями. Так, рабочее время должно отвечать возможностям человеческого организма. Законодательство определяет особый статус таких людей. Эти личности обязаны оформить инвалидность. Она предоставляется медико-санитарными экспертными комиссиями на основе анализу степени здоровья заявителя. Правовые акты направляют субъекты хозяйствования на трудоустройство таких лиц. Так, разработаны налоговые льготы для бизнесменов, которые предоставляют рабочие места. В настоящее время предусмотрены штрафные санкции за отказ в трудоустройстве инвалидов. Виновные вынуждены оплачивать штраф в денежном эквиваленте. Практика показывает, что данная категория рабочих обладает большей трудоспособностью, зачастую они имеют большую квалификацию, чем обычные люди. Работодателю в случае приема инвалида нужно ознакомиться со справкой МСЭК. Она позволит установить ограничения в труде. Важным документом является реабилитационная программа. Она поможет разработать достаточные условия труда для потенциального работника. Оригиналы этих бумаг сохраняются у инвалида, а работодатель может получить лишь их копии. Также уполномоченный на прием бумаг орган должен просмотреть документы, которые являются нужными для обычного оформления на работу. Во-первых, к ним относится паспорт либо другой документ, который позволит установить личность потенциального рабочего. Также работодатель требует предоставить справки, подтверждающие получения квалификации. Если человек устраивается на работу на предприятия пищевой отрасли, то нужно иметь санитарную книжку. Наиболее важным документом является трудовая книжка. Если человек впервые получает заняточть, то трудовую книжку заполняет кадровый отдел. Трудоустройство инвалида совершается на основании специального договора. Обычно он имеет типовую форму, но можно за пожеланиями инвалида внести изменения. Государство позаботилось о регулировании проведения трудоустройства данной категории граждан, что позволяет обеспечить полноценность их прав. Это выгодно для предпринимателей, так как они получают ряд льгот с сфере налогообложения. Лица с ограниченными особенностями чаще всего являются более трудоспособными и ответственно относятся к работе.
Работа – это одна из самых больших ценностей каждой личности. Она позволяет обеспечивать себе полноценную жизнь, к тому же, труд имеет социальную направленность. Государство стремится всех обеспечить работой. Здоровый человек без проблем может найти подходящее место, но существует ряд категорий населения, которые имеют сложности при устройстве на работу, например, инвалиды. Они могут работать с некоторыми исключениями. Так, рабочее время должно отвечать возможностям человеческого организма.
