Как нанять на работу удаленного сотрудника



Литература, Книги, Культура, Искусство, Философия, Кино

Как нанять на работу удаленного сотрудника


Среда, 19 сентября 2018 г.
Рубрика: Финансы
Метки: удаленный сотрудник, трудовой договор, документы
Автор статьи: dreamcatcher

Сейчас многие компании предпочитают пользоваться услугами удаленных работников. Поддерживать связь, проверять работу стало не сложно. К тому же содержание такого сотрудника сейчас обходится не так дорого. Не обязательно арендовать офис, вкладывая в это большие деньги, тратиться на создание рабочего места. Если вы нанимаете удаленного работника, можно не брать человека из вашего города. Наймите высококлассного специалиста из любой точки России.

Но людям нужна не просто работа, а трудовой стаж и т.д., поэтому не каждый согласится поменять стабильность, защищенность, какую дают некоторые компании, на подработку дома. Но и эту проблему можно решить, если оформить человека согласно трудовому кодексу. Как это сделать?

Вы хотите, чтобы человек работал с вами, но не думаете о постоянном сотрудничестве? Вам необходимо воплотить в жизнь грандиозный, но одноразовый проект, например, создать сайт? Тогда вам надо позаботиться о том, чтобы заключить гражданско-правовой договор. Он подразумевает, что в конце вы составите специальный акт. С помощью этого акта можно подтвердить, что работа была сделана, заказчик остался доволен, и теперь обязан заплатить за работу.

Часто речь идет о постоянном сотрудничестве. Тогда разумнее заключить трудовой договор. Не так давно появилась глава 49.1, которая была добавлена для того, чтобы помочь официально трудоустроить так называемых дистанционных работников. Как все это происходит?
1. Сам договор. Вам надо составить трудовой договор, подписать его и выслать сотруднику, используя электронную почту или другие способы связи. Тот, в свою очередь, должен его распечатать, подписать, сканировать и отправить обратно вам.
2. Письменный вариант. Но это еще не все. Ваша обязанность - в кратчайшие сроки (за 2 дня с даты, когда поставлены подписи) отправить его бумажный вариант, воспользовавшись услугами почты. Вашему сотруднику должно прийти уведомление о вручении, т.е. это заказное письмо.
3. Бумаги. Работник должен прочитать документы, которые принадлежат вашей фирме. Их тоже придется отправить ему по почте и получить от него подтверждение, что он с ними ознакомлен. Но здесь не обязателен бумажный вариант, можно ознакомиться с ними в электронном виде.
4. Трудовая книжка. Нужна ли запись в трудовой? Этот вопрос надо обсудить. Это на усмотрение работника, он может потребовать поставить ее. Для этого документ надо отправить по почте.
Это обязательная часть, а остальное стороны должны обговорить сами: оплата, отпуск, режим работы и т.д. У удаленного сотрудника есть те же права, что и у других.