Как нанять на работу удаленного сотрудника
   
ГЛАВНАЯ ОБО МНЕ СТАТЬИ ТВОРЧЕСТВО КНИГИ КОНТАКТЫ

Как нанять на работу удаленного сотрудника

Как нанять на работу удаленного  сотрудника Сейчас многие компании предпочитают пользоваться услугами удаленных работников. Поддерживать связь, проверять работу стало не сложно. К тому же содержание такого сотрудника сейчас обходится не так дорого. Не обязательно арендовать офис, вкладывая в это большие деньги, тратиться на создание рабочего места. Если вы нанимаете удаленного работника, можно не брать человека из вашего города. Наймите высококлассного специалиста из любой точки России.

Но людям нужна не просто работа, а трудовой стаж и т.д., поэтому не каждый согласится поменять стабильность, защищенность, какую дают некоторые компании, на подработку дома. Но и эту проблему можно решить, если оформить человека согласно трудовому кодексу. Как это сделать?

Вы хотите, чтобы человек работал с вами, но не думаете о постоянном сотрудничестве? Вам необходимо воплотить в жизнь грандиозный, но одноразовый проект, например, создать сайт? Тогда вам надо позаботиться о том, чтобы заключить гражданско-правовой договор. Он подразумевает, что в конце вы составите специальный акт. С помощью этого акта можно подтвердить, что работа была сделана, заказчик остался доволен, и теперь обязан заплатить за работу.

Часто речь идет о постоянном сотрудничестве. Тогда разумнее заключить трудовой договор. Не так давно появилась глава 49.1, которая была добавлена для того, чтобы помочь официально трудоустроить так называемых дистанционных работников. Как все это происходит?
1. Сам договор. Вам надо составить трудовой договор, подписать его и выслать сотруднику, используя электронную почту или другие способы связи. Тот, в свою очередь, должен его распечатать, подписать, сканировать и отправить обратно вам.
2. Письменный вариант. Но это еще не все. Ваша обязанность - в кратчайшие сроки (за 2 дня с даты, когда поставлены подписи) отправить его бумажный вариант, воспользовавшись услугами почты. Вашему сотруднику должно прийти уведомление о вручении, т.е. это заказное письмо.
3. Бумаги. Работник должен прочитать документы, которые принадлежат вашей фирме. Их тоже придется отправить ему по почте и получить от него подтверждение, что он с ними ознакомлен. Но здесь не обязателен бумажный вариант, можно ознакомиться с ними в электронном виде.
4. Трудовая книжка. Нужна ли запись в трудовой? Этот вопрос надо обсудить. Это на усмотрение работника, он может потребовать поставить ее. Для этого документ надо отправить по почте.
Это обязательная часть, а остальное стороны должны обговорить сами: оплата, отпуск, режим работы и т.д. У удаленного сотрудника есть те же права, что и у других.

Подписаться на новые статьи Подписаться на новые статьи

  Оставьте комментарий!
  Похожие статьи
Блог – ваш рупор в Интернете
Блог – ваш рупор в Интернете
Почему стоит создавать блоги и как это помогает в развитии бизнеса
Freelance: свобода в работе
Freelance: свобода в работе
Почему стоит заниматься фрилансом
Как открыть фирму по грузоперевозкам?
Как открыть фирму по грузоперевозкам?
В статье описаны рекомендации по созданию фирмы и ее развитию
Как открыть точку быстрого питания?
Как открыть точку быстрого питания?
В статье описаны рекомендации по организации пункта быстрого питания
Культура
Книги и Литература
Интернет
Финансы
Спорт
Туризм
Товары
История
Мистика
Отношения
Семья
Ремонт
Игры
Мода
Медицина
Кулинария
Государство
Авто
Увлечения
Психология
Дизайн
Разное
Наука
Образование
ПнВтСрЧтПтСбВс
Может заинтересовать
Модные шторы для дома
Мой пушистый кот
Лишние предметы в квартире, от которых стоит избавиться
Изучение языка в солидном возрасте
Статистика

Индекс цитирования


© gfom.ru, Глеб Фомин, Культура, Искусство, Философия, 2019