Когда в компании появляется новичок, он сразу же оказывается в самом эпицентре интриг, создаваемых своими коллегами. Виды интриг обширны — это и игнорирование, и подставы, и доносы. Обычно каждого новичка хотят втянуть в ту или иную компанию, чтобы стать более сильными и дружить вместе против сотрудника, который им чем-то не угодил.
Практически в любом коллективе наблюдается «дружба группами», а офисные интриганы неустанно плетут новые козни и интриги. Достаточно трудно сразу же догадаться, существует ли между такими группами желание посильнее насолить, враждебность и подозрительность.
Самое главное и любимое занятие сотрудников, занятых интригами — это обрасти новыми последователями и переманить к себе побольше противников. А для оказания давления психологического характера они используют самые разнообразные способы и методы.
Чаще всего лидеры той или иной группировки решение, поддерживать ли с определенным сотрудником контакт, принимают практически мгновенно. Такой бойкот создает у жертвы ощущение, что тот совершил какую-то серьезную ошибку, после чего пытается ее понять и исправить, чтобы заслужить прощение коллег. Однако наилучшая тактика поведения в такой ситуации — это равнодушие к их попыткам вывести вас из равновесия, спокойствие и самодостаточность.
Ситуация становится гораздо опаснее, если коллеги стремятся донести на вас начальству, чтобы выставить вас таким к, который не способен справляться со своими обязанностями, вследствие чего его необходимо уволить. Ни в коем случае не оставайтесь в стороне, если попали в такую ситуацию! Для этого вам нужно поговорить с начальником, указав на факты, доказывающие ничем не подкрепленное отрицательное отношение к вам со стороны ваших коллег.
Иногда интриганы постоянно жалуются своему руководителю. В этом случае постарайтесь сделать так, чтобы поводов для стукачества и жалоб у них почти не осталось. Можете также поговорить с руководителем, объяснив ему реальное положение дел.
Бывает так, что подобные сотрудники составляют компромат на тех личностей, которые им не понравились. Чтобы избежать подобной ситуации, поставьте на свой компьютер пароль и запомните его, никуда не записывая. Также не стоит распространяться о своей зарплате, чтобы не получить в ответ от коллег зависть и вытекающие из нее поступки. Обычно данные о размерах зарплат находятся в бухгалтерии, и ее сотрудники не имеют никакого права выдавать их остальным работникам.
Если руководитель обладает достаточным опытом, то он сразу заметит подобное поведение, после чего осадит таких сотрудников. Ведь каждому начальнику важно добиться того, чтобы конфликт, назревший в его коллективе, был как можно быстрее решен. К сожалению, бывает так, что подчиненные для своего шефа — это средство достижения его собственных личных целей, и поэтому он намеренно разжигает в коллективе враждебную обстановку. Обычно в подобных коллективах наблюдается высокая текучесть кадров, и мало кто из сотрудников задерживается на своем рабочем месте на долгое время.
Подписаться на новые статьи
Оставьте комментарий!
Похожие статьи
01-10-2018 | блог, блогер, blogger, рупор, Интернет
Когда в компании появляется новичок, он сразу же оказывается в самом эпицентре интриг, создаваемых своими коллегами. Виды интриг обширны — это и игнорирование, и подставы, и доносы. Обычно каждого новичка хотят втянуть в ту или иную компанию, чтобы стать более сильными и дружить вместе против сотрудника, который им чем-то не угодил. 
